Willkommen bei DIE UMSETZER Unternehmensberatung

Strategie-Umsetzung-Führung

Die Ausgangssituation ist bekannt. Mehr als 60 % aller Initiativen in Unternehmen scheitern in der Umsetzung. Noch weniger erzielen die geplante Wirkung.

Daher unsere Mission: Wir garantieren Umsetzungserfolg. Projekte mit den UMSETZERN bringen Ihnen die Ergebnisse, die geplant waren. Erzielen die Wirkung, die Ihr Unternehmen braucht. Daran lassen wir uns messen.
 

WARUM WIR DAS KÖNNEN

UMSETZUNG entsteht aus dem Zusammenspiel von Strategie, Taktik und Führung. Alle diese Ebenen beherrschen wir. In der gemeinsamen Arbeit geben wir Impulse UND führen durch den Prozess. Am Schluss steht das gemeinsame Ergebnis – akzeptiert UND erfolgversprechend.

EIN UMSETZER ist auf allen Ebenen im Unternehmen anschlussfähig – vom Vorstand bis zum Lehrling. Er oder sie ist eine Persönlichkeit, die Sie und Ihr Team mit Leidenschaft und Zug zum Tor durch den Prozess führt. Umsetzer sind Menschen, mit denen Sie gerne arbeiten.

Vom Rüttelstreckenworkshop über das „Big Picture“ bis zum „Nudge-Konzept“ („anstupsen“). Unser Vorgehensmodell beinhaltet immer Elemente, die Sie bei anderen Beratern nicht finden. Elemente, die oft genug den Unterschied ausmachen.
 

MIT WEM WIR ARBEITEN

Unsere Auftraggeber sind Entscheiderinnen und Entscheider, die mit der richtigen Balance aus Mut und Demut Entwicklungen vorantreiben. Und dabei Erfolg haben.

Es sind Menschen, die inspirieren und Inspiration suchen. Sie sprechen Klartext und schätzen es, wenn man mit ihnen Klartext spricht. Sie handeln ethisch einwandfrei, ohne den Fokus zu verlieren.
 

WAS WIR KONKRET BIETEN

Unsere Leistungen gehen von der klassischen Beratung bis zur konkreten – ergebnisorientierten – Umsetzungspartnerschaft.

Wir konzentrieren uns auf innovative Themen, an die wir glauben und die Unternehmen erfolgreich machen. Highlights aus unserem aktuellen Projektportfolio sind:

  • Die verwöhnte Organisation. Und wie damit umgehen ...
  • Umsetzungsorientierte Strategieprozesse 
  • Zielgerichtete Entwicklung der Unternehmenskultur
  • Optimierung des Vertriebs auf allen Ebenen
  • Neue Strategien und Strukturen für HR im Konzern